Новости - Институт физических проблем им. П.Л. Капицы РАН

ИФП

Объявления Семинары: ИФП Магнитный Теоретический Аспирантский

Cтраницa : 1 из 13
далее>>

Из СКИ

подробнее

16.06
-----
Всем привет! На всякий случай сообщаю - тут ФАНО изобрело новую инициативу по оптимизации рабочего времени, согласно которой из оплачиваемого времени вычитаются часы, необходимые для работы над проектами РФФИ, РНФ и пр. Таким образом, стоимость человеко-часа в академии резко возрастает, почти достигая апрельских указов президента. Ну, в общем, очередной мерлезонский балет. Методичку-презентацию сделали, чтоб объяснить, как эту профанацию реализовывать. И вдруг сотрудники ГЕОХИ возмутились и написали ЛИЗОРЮЦИЮ ругательную, отправили в ФАНО, РАН, президенту и в прочее спортлото. Так же поступил и ФТИАН. Про остальных не знаю. Прикладываю на всякий случай ссылку на этот документ (принят 16.05.2017). Сейчас всех директоров вызывают малыми партиями и плющат. Вдруг вам или знакомым из академических институтов пригодится наш прецедент. Может, коллективно удастся этот наш мини-бешеный принтер притормозить.

http://www.geokhi.ru/Lists/Calendar/DispForm.aspx?ID=701&Sou
rce=http%3A%2F%2Fwww%2Egeokhi%2Eru%2FLists%2FCalendar%2Fcalendar%2Easpx <
http://www.geokhi.ru/Lists/Calendar/DispForm.aspx?ID=701&So
urce=http%3A%2F%2Fwww%2Egeokhi%2Eru%2FLists%2FCalendar%2Fcalendar%2Easpx>.

15.06
-----
Коллеги,
довольно показательно, что вариант сокращений не принимается от слова "совсем". С момента создания ФАНО, оно заявляет, что годовой бюджет института не зависит от числа ставок. ОК, не верим им. У нас никого не сокращали, но на каждый следующий год нам сокращали бюджет. Есть возражение: "А если бы мы сократили сотрудников, то нам бы его сократили ещё сильнее". Теоретически возможно, но хотелось бы практических подтверждений. После последнего сокращения бюджета на 2016 у нас едва не разразилась катастрофа - не хватило денег на электричество, и под новый год электрики готовы были отключить институт от сети. Это не временный перерыв в работе - это разморозка всех морозильных камер и потеря всех образцов. Это катастрофа. В последний момент её удалось избежать (нашли дополнительные деньги). В результате в январе этого года была создана своя внутренняя комиссия из 6-8 человек. Её результаты были озвучены на учёном совете института. По самым мягким оценкам комиссии 10% научных сотрудников почти не ходят на работу и практически не делают научной продукции (у нас это статьи). Ещё 20-30% имеют серьёзные проблемы с приходом на работу и с научными результатами одновременно. Это совсем не "по-гамбургскому счёту", а по минимальным оценкам. Директор на совете призвал таких людей уходить самим. Особо это не оглашается, но похоже некоторые уходят. Есть надежда, что на бюджете чуть меньшем, чем в 2016, тем не менее институт этот год переживёт спокойно. При этом в институте есть лаборатории, которые стараются (вроде удаётся) действительно делать науку. И как раз такие лаборатории расстаются со своими сотрудниками. За последние года 3-4 из нашей лабы ушло ... пожалуй, более половины сотрудников. Кто из возрастных уже не может, кто из молодых так и не собрался, отдельные "обещалкины". Остаются те, кто делает науку. По моим наблюдениям работающие на результат лаборатории требовательны к сотрудникам (ничего не разумного) и сокращают. Проблемные лаборатории держатся за своих до последнего. И ещё наблюдения. Если вдруг в руки завлаба попадают хорошие деньги (например, РНФ) - то огромная проблема привлечь кого-нибудь на эти деньги. Человека, который может сделать работу за хорошую з/п - найти крайне сложно. А вот получать з/п без увязки с результатами желающие есть. У меня стойкое ощущение, что хорошо работающих профессионалов, достойных хороших зарплат у нас меньше, чем денег, выделяемых на науку. Увы. И в этих условиях требовать вливать новое вино в старые мехи мне как-то стыдно. И махинации дирекций со ставками с тем чтобы показать увеличение зарплат, ничего не меняя по сути - я не одобряю именно с этой позиции. Может мне скажут, что наш институт один такой ... В остальных каждый сотрудник работает с большой отдачей и его никак нельзя терять для науки. Так ли это? Ну дай бог, чтобы мы были единственным исключением из общего правила.

-----
Мы пытаемся решить конкретную задачу - добиться увеличения финансирования науки, это нужно делать сейчас - именно сейчас идет работа над проектом бюджета на будущие годы, и именно этот год - предвыборный. Вариант "добиться замены нынешней власти на более ответственную, меньше ворующую и больше заботящейся о развитии страны" принципиально очень хорош, но в обозримой перспективе вряд ли реализуем - не только этим летом, но и на "выборах-2018". Относительно последних можно гадать, кого выпустят "в соперники" или сколько "наберет" победитель, но ФИО следующего президента особых сомнений не вызывает. Ишак может откинуть копыта, не дождавшись смены шаха. При наших скромных силах единственный реальный шанс - бить в одну точку. Митинг, статьи в СМИ, обращения наверх (а уж кто там что напишет "любимый государь, спешу открыть тебе глаза" или "самовластительный злодей, тебя, твой трон я ненавижу"...) - это все способы активно шуметь, создавать для власти дискомфорт. Одна служба доложит "средствами видеофиксации зарегистрировано участие в акции 1200 человек", другая - "количество обращений по теме науки по сравнению с прошлым годом выросло на 840 штук", третья - "число критических материалов в СМИ по теме науки в мае-июле выросло на 320 %", все это будет интерпретировано как существенный рост недовольства в научной среде и, весьма вероятно, приведет к команде "подбросить им денег".

Если кто-то готов заниматься чем-то еще - разве что-то мешает?

-----
К дополнительным соглашениям ФАНО отношения не имеет: они готовятся в институтах. И хороши они или плохи, не важно в том плане, что отчитаться о повышении зарплаты это не мешает. Позиция ФАНО, кстати, юридически выверена: оно НЕ рекомендует директорам огульно переводить сотрудников на полставки, наоборот, оно собирает совещания директоров и говорит, что этого делать не следует, а следует навести порядок - провести учет распределения рабочего времени. Сколько часов сотрудник работает по госзаданию, сколько - по РНФ, по РФФИ, по гособоронзаказу, по хоздоговору, наконец, сколько он работает в других организациях по совместительству. И привести трудовой договор в соответствие. И все бы хорошо, если забыть о том, что средства госзадания не обеспечивают возможности проведения исследовательской работы. Но эту ложь придумало не ФАНО.
А подписывать или не подписывать дополнительное соглашение - это личное дело каждого, я лишь призываю делать это с открытыми глазами, понимая все последствия. Т.е., решив не участвовать в этой конкретно фикции, не возмущаться потом тем, что в соседнем институте в конце года научные сотрудники получили дополнительно по 200-300 тысяч, условно говоря, а в моем - ни копейки, а кого-то еще уволили рядом. Если человек сознательно отказывается от денег и готов пострадать из-за того, что в институте пройдет очередная волна сокращений - это достойная уважения позиция.
Ключевое слово - сознательно.
-----
Только ни в коем случае не допускать "политизации протеста" !
Ни за что. ни-ни!

Успехов вам, товарищи!

-----
То есть, где-то живет добрый, но почти глухой и подслеповатый царь, который их априорных соображений повелел поднять зарплату ученым, но не видит и не слышит, ни что денег для этого нет, ни всей возни вокруг дивана? Общественность может вспомнить еще легендарного Кровавого Тирана, который не обращал внимание на то, что подчиненные ему ведомства пересажали и перестреляли несколько процентов населения, но при этом как-то ухитрялся добиться, чтобы его личные распоряжения выполнялись не формально, а на совесть, с огоньком.

Впрочем, обратиться в Президенту с открытым письмом не помешает, конечно.

-----
Конечно, информацию о дискуссии в СКИ можно и нужно распространять среди сотрудников научных организаций, для этого СКИ и создавалась. Кроме того, этот текст я сразу же выложил на сайт ОНР:

http://onr-russia.ru/comment/15192#comment-15192

Приглашаю всех участвовать в дискуссиях и на сайте ОНР тоже.

С Евгением Онищенко я согласен в том, что надо "участвовать в акциях протеста (писать, прийти на митинг и пр.)" И даже дополнительное соглашение к трудовому договору о надбавках я готов подписать, но только сначала посмотреть хочу на это соглашение. Хочу, чтобы его проверили независимые юристы: нет ли там подвоха. Хочу, чтобы оно было неотъемлемой частью моего нового трудового договора. Ну, не верю я ФАНО, коллеги. Оно (устами начальников) уже 4-й год говорит, что хочет сделать мне лучше, а по факту делает мне хуже.

И что-то я сомневаюсь, что при наличии добротного доп.соглашения, не ущемляющего меня в правах, ФАНО сможет официально говорить о повышении зарплат, не давая институтам больше денег. Ведь доп.соглашение - часть трудового договора. Готовящийся всеобщий обман кто-то должен взять на себя, и подозреваю, что ФАНО намерено переложить его на директоров или на нас. И то, что мы с вами уже участвуем в различных обманных действиях, совсем не успокаивает, скорей наоборот.
-----
Уважаемые коллеги, простите, пожалуйста, зачем мы все это подробно сейчас обсуждаем? Очевидно, что фиктивное выполнение указов плохо, очевидно, что об этом стоит говорить публично. Друг друга нам в этом не стоит убеждать. И поэтому время, которое мы тратим на эти обсуждения, на мой взгляд, лучше было бы потратить на подготовку обращений наверх, материалов для СМИ, а также на то, чтобы убедить коллег участвовать в акциях протеста (писать, прийти на митинг и пр.)
-----
Все эти 0.5 и даже 0.2 ставки у меня вызывают некоторые аналогии с последними годами СССР. В тот период времени КПСС изовралась до невозможности и все кончилось крахом. Что мы наблюдаем сейчас? Путин принял хорошие указы, для выполнения которых государством условия созданы не были. Кроме повышения финансирования ежегодное сокращение и на фоне этого в Москве в большинстве институтов директора обязаны были поднять зарплату сотрудников примерно в 3 раза, что в принципе невозможно. Чиновники не могут доложить президенту, что его указы не выполнены. Вот и готовится фактически подлог если не государственного, то министерского размаха. Если реально не выполнили, то выполним хотя бы на бумаге. Получается, что власть обманывает сама себя. Кому от этого лучше? Только чиновникам, которые фиктивно выполнят указы президента. НО за этим следует очень большой негатив. Чиновники разного ранга начинают откровенно врать и подталкивать к этому всех директоров институтов РАН. Что-то похоже на сказку про голого короля. Нам предлагается жить не в реальном мире, а в каком-то вымышленном. Это предельно плохо для всего общества!!!

А кроме того, кто может гарантировать, что 2/3 или 4/5 всех освободившихся ставок в каждом институте не будут сокращены. Вот так и может быть реализована мечта наших больших руководителей во вред науке и государству, но на временную пользу чиновникам.

-----
я не очень понимаю, почему речь идет только о "помощи директору". Если институт не будет "демонстрировать положительную динамику" в части повышения зарплат научных сотрудников, то - независимо от судьбы директора - институт не получит дополнительных средств на повышение зарплат научных сотрудникам. Вообще. Даже того, что было в прошлом году. Для столиц, как минимум, это существенно .Это приведет не только к дальнейшему обнищанию "бедных, но гордых" научных сотрудников, но и к дальнейшему провалу института по формальным показателям со всеми вытекающими. Потому что хорошо сопротивляться, стоя плечом к плечу, но когда повальное бегство уже началось...

Недовольство фиктивностью "повышения зарплат" за счет перевода на долю ставки естественно, но вот вопрос: предпочитаем ли мы честный путь реального повышения зарплат за счет сокращения числа сотрудников в 2-3 раза? Профсоюз считает первый путь меньшим злом. Особенно если, как делается во многих институтах, перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, гарантирующим выплату "компенсирующих надбавок" и восстановление статус кво по истечении определенного времени.

И еще по поводу "жить не по лжи". Эта ложь ничем не хуже тех, жить по которым мы уже отлично привыкли. Скажем, есть замечательная системная ложь: средства госзадания обеспечивают выполнение исследовательских работ по определенной тематике. Если так, то почему нельзя выполнять те же работы при переводе на полставки? Нет тут принципиальной разницы...

В общем, коллеги, по моему твердому убеждению, нужно серьезно и активно бороться за увеличение финансирования науки, и если удастся этого добиться, тогда можно будет постепенно выкарабкиваться из ямы.

Заявку ПР РАН на проведение митинга 28 июня я сегодня в мэрию Москвы отвез, ждем реакции. А писать обращения президенту, премьеру и пр. с требованием увеличения финансирования науки можно начинать уже сейчас (проработанные обращения и статьи на тему финансирования науки - информация в помощь - можно найти на сайте профсоюза - http://ras.ru/tradeunion.aspx). В ответ, конечно, будут присылать отписки, но большое количество нестереотипных обращений, безусловно, будет зафиксировано и учтено - они это отслеживают.

-----
Коллеги,
я директор, но полностью поддерживаю. Директора не должны быть беззубыми.

-----
Есть простое правило. Не знаешь как поступить - поступай по закону. Перевод на часть ставки в наших реалиях - противозаконно. Нам не надо, нельзя! "входить в положение" чиновников, даже если этот чиновник - избранный нами директор, а уж тем более бюрократ из ФАНО.

-----
Сообщения с мест, из научных организаций и вузов, говорят о том, что везде, в том или ином виде, жестко или не очень, но уговаривают научных сотрудников добровольно перейти на долю ставки. Как нам на это реагировать? Вроде бы механизм этого ясен. Правительство должно выполнить указы Президента, иначе их накажут. Правительство требует того же от ФАНО и МОН, говоря, что иначе их накажут. ФАНО и МОН требует того же от директоров и ректоров, говоря, что иначе их накажут. Директора и ректора хотели бы заставить выполнить это своих сотрудников, путем сокращения, или перевода на долю ставки, но они знают, что требовать этого незаконно и суд сотрудников оправдает. Поэтому они сладчайшими голосами уговаривают сотрудников перейти на 0.5, 0.25, 0.1 и т.д. ставки добровольно, обещая взамен златые горы. Так что, соглашаться? Некоторые уже подписали свое ущемление в правах. Почему ущемление? Вижу три причины.

1. Да потому, что права наши записаны в трудовом договоре. А то, что нам обещано на словах (надбавки, премии и т.п - это только обещания. И добровольно соглашаться переходить на 0.5 ставки - это значит отрывать от себя и от своих семей положенную нам, хоть и небольшую, зарплату. Это первое.

2. Если все сотрудники какого-то НИИ перейдут на 0.5 ставки, то число ставок в НИИ уменьшится в 2 раза. Например, было 100 - стало 50. И у начальства (ФАНО или МОН) может возникнуть соблазн на следующий год зафиксировать это половинное число 50 ставок как численность данного НИИ. Ведь 50 сотрудников справляются со всеми планами! И, значит, через два года ФАНО может заставить директоров сократить лишние ставки, переведя оставшихся 50 работников с 0.5 на полную ставку (а фактически, уволив оставшиеся 50 полставочников). А куда деваться директорам? Иначе их уволят, и суд их не восстановит, поскольку такое предусмотрено контрактом ФАНО с директорами.

3. Хоть и замечательный у нас директор, и хочется верить его искренним словам, но он нам говорит одно, а ФАНО ему говорит другое. И хоть выбирали его мы, слушаться он обязан по контракту не нас, а ФАНО. Иначе его таки уволят. Можно ли помочь директору, раз уж он такой хороший, и мы не хотим, чтобы его выгоняли? Ответ, по-моему, прост: не надо поддаваться на уговоры и не переходить на 0.5 ставки, а надо оставаться на своих местах. При этом поднимая шум и скандал в СМИ. Тогда закон и мораль будут на нашей стороне. Ведь мы ничего не нарушали. Что вы думаете, коллеги, про эту тактику? Может, я чего-то не учел и в такой позиции есть изъяны? На сайте ОНР иднт обсуждение - сообщите там о них. Можно ли советовать всем научным сотрудникам действовать по этому принципу, т.е. добровольно ничего не подписывать?

14.06
-----
В ИГРАНе обсуждаются подобные варианты (0,5 ставки и менее) с участием руководства, которое вроде бы готово нас отстаивать и будет упираться, сколько сможет. Вопрос именно в том, сколько сможет...

-----
В МИФИ преподавателей переводят на уменьшенные ставки с сохранением зарплаты. Не знаю, касается ли это только совместителей или всех. Также не знаю, окончательное ли это решение (на заседании кафедры говорили как о предварительном) и что выйдет в качестве окончательного.

-----
У нас в Институте Ядерных Исследований РАН просят какой-то процент людей (в нашей лаборатории вроде 2 из 10) перейти на полставки (с сохранением зарплаты). Я уже написал заявление. Не совсем понятно, какого рода комментарий нужен? Это только про ИОФ?

-----
В ИНЭОС РАН эта кампания проводится совершенно официально, по приказу директора. Переводят на 0.2 ставки. Начали с тех, у кого есть гранты РФФИ. Требуют от людей добровольного заявления и подписи под доп. соглашением к трудовому договору. Давят всеми возможными способами. Уверяют, что материально никто не пострадает. Верится с трудом.

------
Пришла ко мне непроверенная информация, что всех сотрудников Института общей физики РАН дирекция переводит на полставки с соответствующим увеличением самой ставки с тем, чтобы на руки получалась та же сумма. Переводят чуть ли не с сегодняшнего дня. Возможно, переводят дифференцировано - имярек переведен на 0.4 ставки. Может ли кто-нибудь подтвердить или опровергнуть эту информацию? Если она соответствует действительности - то прокомментировать.

(Из Сети Координации Институтов)

Из Сети Координации Институтов

подробнее

30/05 12.15
Коллеги, в нашем институте обсуждается итоги совещания в ФАНО 16 мая о повышении зарплаты научным сотрудникам. Фактические "рекомендовано" уменьшить трудоемкость по госзаданию без сокращения фонда оплаты труда для научных сотрудников (?), тем самым повысить среднюю зарплату по институту. Логика решения такая: у нас есть прогресс в достижении показателей "дорожной карты", и теперь мы можем просить дополнительные средства на повышение зарплаты научных сотрудников по Указу президента. Вопрос. А не разводят ли нас всех? Ведь если сотрудники не заняты полный рабочий день, значит мы подтверждаем наличие "лишних" людей, которых можно и нужно сократить. Что думаете?

30/05 12.15
Злодейского замысла у ФАНО нет: основная цель всех этих мероприятий именно в повышении средней зарплаты для того, чтобы не мытьем, так катаньем обеспечить выполнение зарплатного майского указа президента.

30/05 15.03
1. По-видимому, ФАНО сейчас действительно не имеет намерений максимально уменьшить число научных ставок. Будь у них такие намерения, они бы не одергивали институты, которые переводят или планируют перевести всех на 0,25 или 0,2 ставки. При этом в текущей ситуации всякие бумаги по "распределению фонда рабочего времени" имеют не только очевидную цель формального сокращения штатной численности, но и, в какой-то мере, цель "бюрократического упорядочения", поскольку представления некоторых научных сотрудников о том, сколько и как можно работать по совместительству, нередко радикально расходятся с представлениями прокуратуры, следственного комитета и, вообще говоря, с действующей нормативно-правовой базой пр. (вроде бы уже отдельные институты столкнулись с проблемами при проверках).
2. Массовый переход на доли ставок, безусловно, ничего хорошего не несет - для институтов это "меньше из двух зол" по сравнению с реальными массовыми сокращениями.
3. Переживать все молча не стоит. Хотел написать об этом в СКИ через несколько дней, когда будет ряд необходимых подготовительных действий сделан, но, раз зашла речь, пишу сейчас. 25 мая Центральный совет профсоюза работников РАН принял решение о проведении массовой акции протеста против политики правительства по отношению к науке (ну и сопутствующих мероприятий - массовых обращений к властям, работы со СМИ). Основным требованием будет требование резкого увеличения финансирования науки (собственно, особая острота проблемы с переводом на частичную занятость связана именно с тем, что финансирование науки сокращается, а не увеличивается, как предполагалось в 2012 году). Предполагаемая дата проведения митинга — 28 или 29 июня. Очевидно, нужно постараться, чтобы акция была действительно массовой, и чтобы ее было "слышно и видно".

31.05
Какие могут быть сомнения? Новая "инициатива" - это вполне откровенное выкручивание рук администрации и ученым. Снижение трудозатрат возможно при улучшении организации труда, при появлении новых приборов и, наконец, в случае если ученые резко помолодеют и поумнеют. Ничего из этих условий НЕТ и пока не предвидится! Более того, вся эта бюрократизация и нервотрепка, инициируемые ФАНО, явно идут во вред и только ПОВЫШАЮТ трудозатраты. Но ФАНО упрямо хочет "руководить" с закрытыми глазами, его реакция ученых на совершенно безумные "ценные указания" совсем не интересует. Вместо того чтобы задуматься почему у чиновников явно не получается управлять наукой, они только погоняют - "Давай-давай!". Это здорово напоминает сюжет старой армянской сказки, известной многим с детства в пересказе Маршака, о том как скряга сначала хотел заказать одну шапку из овечьей шкуры, а потом решил, что семь лучше. Ну, и получил семь шапок размером чуть больше наперстка... Просил семь - и получил! По логике ФАНО всё в порядке. Этих счетоводов давно пора поставить на место. Если кто ради удовольствия этого так называемого "руководства" готов на всё, в том числе и "добровольно-принудительно" перейти на 0,2 ставки, то это иначе как мазохизмом не назовешь.

Общая характеристика научной организации

Протокол общего собрания от 15.05.2017

Спиновая динамика упорядоченных и квантовых магнетиков 17-18 мая 2017 г.
cеминар, посвященный памяти Л.А. Прозоровой
Программа

15 мая в 11.00 в конференцзале состоится
общее собрание сотрудников ИФП РАН
Выборы директора Института

Хроника текущих событий. 17

подробнее

Физика низких температур для первокурсников МФТИ

подробнее

Вниманию первокурсников ФОПФа, выбирающих специальность, и всех интересующихся. В аудитории 513 Г, по пятницам, с 18.30 будут прочитаны доклады по физике низких температур под общим названием

"Современное состояние и актуальные проблемы физики низких температур"

Сотрудники Института Физических Проблем им. П.Л. Капицы РАН представят несколько независимых докладов о современном состоянии и актуальных проблемах физики низких температур. Мы постараемся сделать изложение доступным для первокурсников, но надеемся, что доклады будут интересны всем. Приходите в 513ГК МФТИ в 18:30 по пятницам, начиная с 17 марта. Регистрация участников.

Регистрироваться не обязательно, но потом может не хватить мест. Указавшие свой email получат информацию о новостях и изменениях.

Темы докладов:

17 марта А.И. Смирнов
”Порядок через беспорядок в спиновых системах”
24 марта Л.А. Мельниковский
“Ротонный лазер в сверхтекучем гелии”
31 марта К.Ю. Арутюнов
”Фундаментальные ограничения и перспективы развития наноэлектроники”
7 апреля А.М. Трояновский
”Сверхпроводимость”
14 апреля В.В. Дмитриев
”Сверхнизкие и ультранизкие температуры”
21 апреля Д.И. Холин
”Гигантское магнитосопротивление и магнитная память”
28 апреля В.Н. Глазков
”Низкоразмерные и фрустрированные магнетики”

контакты для справок:
эл.почта smirnov@kapitza.ras.ru
тел 84991370998, Смирнов Александр Иванович

Умер академик Алексей Алексеевич Абрикосов
26/06/1928 – 29/03/2017
сотрудник Института (1948-1965 годы),
лауреат Нобелевской премии по физике 2003 г.

Очередной семинар научно-учебной группы
<<Физика низкоразмерных квантовых систем>>

подробнее

Ученый Совет 01.03.2017 10.00
Выдвижение кандидата на должность директора Института

Поздравляем Бориса Дмитриевича Юрасова
с 90-летием!
Желаем здоровья и радости!

Научная сессия ОФН РАН,
посвященная 100-летию со дня рождения
академика И.М. Лифшица

К истории создания кафедры физики низких температур физфака МГУ
Ю.П. Гайдуков, Н.П. Данилова

THE END

подробнее

Скончался старейший сотрудник Института
Карпушин Юрий Васильевич
31.10.1929 – 19.12.2016

Прощание состоится 22 декабря в четверг
в 9-30 в морге 31 гор. больницы

Хроника текущих событий. 16

подробнее

Заседание секции “Магнетизм”
Научного совета РАН по физике конденсированных сред,
1-2 декабря 2016 г. (программа и аннотации докладов)

Ум лучше глупости, но смелости он не заменяет
(из СКИ)

подробнее

Наши замечательные академики никак не соберутся с духом чтобы объяснить президенту и заодно премьеру, что фундаментальные научные исследования несовместимы с рыночной идолатрией, а наша страна, как и другие, оказалась крайне уязвимой именно перед гримасами мирового рынка. Мировые кризисы являются следствием существования мирового рынка. Даже вполне успешная до недавнего времени Южная Корея потеряла 30% ВВП да и Европа потеряла немало...

Кто-кто, а ученые должны были бы знать, что абсолютизировать влияние какого-то одного фактора ("рынка") и произвольно пренебрегать всеми остальными недопустимо. Стремились к мифическому "рынку" ради повышения эффективности - получили реальный "рынок", функционирующий по своим законам.

Разумеется, академики не обязаны знать, что промышленность (независимо от формы собственности!) в принципе не может использовать научные разработки без обязательного дорогостоящего этапа НИОКР. Последние во всем мире обходятся примерно на порядок дороже самих научных исследований. Если этого не понимают и не хотят понимать в нашем правительстве, то тем хуже для страны.

Поэтому все рассуждения Путина о том, что хватит "размазывать бюджетное финансирование тонким слоем по всем институтам, пусть они конкурируют(!?) друг с другом", не имеют никакого отношения к главной проблеме - невостребованности научных разработок в нашей рыночной системе. Эти пожелания основаны на чисто мифологических представлениях о реальности: пусть физики "конкурируют" с философами, биологи с филологами, а медики - с математиками, а "рынок" все отрегулирует! Отсюда и претензии на разработку "новой этики" и "новой натурфилософии"... Догадываетесь, какой может быть эта новая этика?

59-я научная конференция МФТИ
Секция "Физика низких температур"
Конференц-зал, 24 ноября, 15.00

подробнее

Программа заседания:

1. Фазовая диаграмма 3He в “нематически упорядоченном” аэрогеле высокой плотности
А.А. Солдатов, В.В. Дмитриев, А.Н. Юдин, Д.В. Золотухин

2. Использование RuO2-резисторов как широкополосных низкотемпературных приемников излучения
С.А. Лемзяков, В.С. Эдельман

3. Фотоэмиттер в качестве источника электронов в газообразном и жидком гелии
Е.Б. Пюрьбеева, В.В. Завьялов

4. Магнитные дефекты в квазиодномерном S = ½ антиферромагнетике Sr2CuO3
Е.Г. Сергейчева, Л.А. Прозорова, С.С. Сосин, I.A. Zaliznyak

5. Частотно-полевая зависимость АФМР в неколлинеарном антиферромагнетике Mn3Al2Ge3O12
Ю.В. Красникова, В.Н. Глазков, Т.А. Солдатов

6. Особенности магнитной анизотропии нестехиометрических сплавов Mn(x)Si(1-x)
А.О. Савицкий, Н.М. Крейнес, А.Б. Дровосеков, С.В. Капельницкий, Г.В. Пруцков, В.В. Рыльков, В.В. Тугушев

7. Статические и динамические магнитные свойства нового семейства квазидвумерных магнетиков MSb2O6 (M = Mn, Ni, Cu, Co)
Г.В. Раганян, А.Ю. Никулин, Е.А. Зверева, В.Б. Налбандян

8. Электронный спиновый резонанс в квазидвумерном антиферромагнетике на треугольной решетке RbFe(MoO4)2 с примесями
Т.А. Солдатов, А.И. Смирнов

Председатель: А.Ф. Андреев (академик РАН)
Зам. председателя: А.И. Смирнов (д.ф.-м.н.)
Секретарь: Т.А. Солдатов (асп.)

Cтраницa : 1 из 13
далее>>